病院はモラル・ハラスメントが非常に起こりやすい職場環境にあり、多くの看護スタッフやコメディカル、新人医師がモラハラの犠牲となって職場を追われています。>> 市立砺波総合病院の取り組み

管理人は、『月刊ナースマネジャー』という看護の専門情報誌において、2007年3月号より6回にわたり、病院におけるモラル・ハラスメントについての記事の執筆依頼を受けました。現在企画中の記事のタイトルは次の通りです。

• モラル・ハラスメントの定義と加害者分析
• モラル・ハラスメントの被害者が抱える心身トラブル
• モラル・ハラスメントとそうでないものの見極め方
• モラル・ハラスメント対策−「課題発見ワークシート」の活用
• モラル・ハラスメントの実際−相談事例
• モラル・ハラスメントに負けない職場づくり

そこで、同誌との連動企画として、あなたが看護師として働く病院で起きている／起きたモラル・ハラスメントが疑われる状況や体験談を募集します。

看護マネジャーが病院におけるモラル・ハラスメントを理解するうえで、参考となるような体験談や事例を、誌上で紹介し、管理人がモラル・ハラスメント度の判定や、加害者のタイプ分析を行う予定です。

例えば、ある医療職（看護職・医師など）の言動により、まわりの看護スタッフが心理的に追い詰められているものの、なかなかはっきりとした原因を特定できずにいる状況について、管理人が、そのモラル・ハラスメント度について判定します。

また、まわりの誰もが迷惑している行為をおこなう医療職についてのレポートもお待ちしています。その加害者のタイプ分析をおこなったうえで、可能であれば、そのタイプ別の対処法を示唆します。

モラル・ハラスメント度の判定、タイプ分析などをご希望の方は、下記のフォームに必要事項を記載の上、送信ボタンで送ってください。 採用させていただく体験談には、誌上での回答とは別途、個別に事前に返信致します。投稿する前には、必ず以下の点をご確認下さい。

• 法律問題については回答できません。
• 病院外のモラルハラスメントについては回答できません。
• 看護職に無関係な事例については回答できません。
• あまりに個別な相談には回答できないことがあります。
• プライバシーを守るために固有名詞（会社名、個人名）は避けてください。

体験談・相談レポートの投稿例は、上記をご参照下さい。

■お名前（仮名・ニックネーム可）
■お住まい	都道府県 北海道 青森県 秋田県 岩手県 宮城県 山形県 福島県 栃木県 新潟県 群馬県 埼玉県 茨城県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県 長野県 岐阜県 富山県 石川県 静岡県 愛知県 三重県 奈良県 和歌山県 福井県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 岡山県 鳥取県 島根県 広島県 山口県 香川県 徳島県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 大分県 熊本県 宮崎県 長崎県 鹿児島県 沖縄県
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■役職
■ハラスメントの加害者	ハラスメントの加害者 医師 上司（看護師） 同僚（看護師） 部下（看護師） 上司（看護師以外） 同僚（看護師以外） 部下（看護師以外） その他
■ハラスメントの内容・事例
加害者の特徴的な言動・口癖などをできるだけ客観的、詳細に記述してください。 事例が具体的であればあるほど、加害者の性格タイプがわかります。 下記のような事柄がカバーされていると、ベターです。 ターゲットになっているのは誰か？自分だけか？全員か？それとも？ ターゲットになる人の特徴はどのようなものか？気の弱い人？気の強い人？ これまで退職に追い込まれたスタッフはどの位いるか？ ターゲットにハラスメントを行うようになったきっかけはあるか？ 加害者は意図的にターゲットを傷つけているか？ 加害者はターゲットを傷つけて楽しんでいるか？ 加害者がハラスメントを行う具体的なきっかけはあるか？ 職場外での言動は、職場のものと同じか？ 物分りがよく、他人に共感するまともな状態になることはあるか？ 対象者の上司や同僚はどのように見ているか？ハラスメントを知っているか？
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