セクシャルハラスメントとは、時・場所・相手をわきまえずに、相手を不愉快にさせる性的な言動のことです。セクハラとなるかは、あくまで平均的な女性がその状況で、そのような言動を受 けた場合、不快と感じるかを基準に判断されます。

とはいっても、特に繊細で不快と感じやすい人の場合でも、不快な言動が続けられた 場合にはセクハラとされることもあり、快か不快かを決めるのはあくまで、そのよう な言動を受けている人ということになります。

セクハラは、「対価型」と「環境型」に大別されます。「環境型」はさらに次のように分類されます。

セクハラも、権限をもつ上司によって引き起こされる場合には、パワーハラスメントの一種です。

セクハラで大切なポイントは、加害者のハラスメント行為の根源を見抜くことです。加害者が、「歪んだ自己愛人間」であった場合、それはセクハラにとどまらずに、モラル・ハラスメントに発展する場合があります。

（セクハラとは、）単に女性から性的な利益を引き出そうとするというだけの問題ではない。セクシャル・ハラスメントを行う人間は、それ以上に、権力を見せつけることや、女性を性的な＜モノ＞として見なすことを目的にしているのだ。加害者はセクシャル･ハラスメントをすることによって、被害者の女性を＜所有＞しようとする。被害者の女性はそれを受け入れ---それどころか、加害者によって選ばれたことを喜び、誇りに思わなければならない。加害者はその女性が＜ノー＞と言うとは考えてもいないのだ。もし、そこで＜ノー＞と言ったら、辱めや攻撃を受ける。また加害者は女性のほうから誘惑してきたのだとか、女性も同意していた、あるいは望んでいたのだと言うことも珍しくない。

「モラルハラスメント - 人を傷つけずにはいられない」　123-124 page

一部の企業では、セクハラ対策に真剣に取り組んでいます。管理者教育などは、それなりの効果はありますが、「歪んだ自己愛人間」の管理職には効果がほとんどないのが実情なのです。なぜなら、「歪んだ自己愛人間」にとっては、自分の行っている行為が、相手に迷惑をかけている、などとは全く思っていないからです。

以前、某一部上場企業の人事部の方とセクハラについて話しをしたとき、その方は、「セクハラ的発言は、その発言をした人によってセクハラにもなるし、セクハラにはならない」などと話していましたが、「歪んだ自己愛人間」は、常に自分の言動はセクハラにならないと考えているのです。

ところで、その企業では、対人サービス業という業種柄、社内規定としてのドレスコード（服装規定）で「ワイシャツは白」と決まっているそうです。そこまで厳格なドレスコードを導入している理由を尋ねたところ、「清潔な服装などという文章では、勝手な解釈をして、派手な服装をする社員が出て困るから」ということでした。

ドレスコードだけでなく、セクハラについていも、同じように厳格な社内規定を導入すれば、少なくても人事スタッフから先述のような発言は出てこないはずですし、その企業においてのセクハラは激減するはずなんですが・・・。